canaria[カナリア株式会社] 撮影を、もっと楽しく、カンタンに。



会社案内


人事制度

カナリアでは、何より働く人の人生を大切にしたい、と考えています。
会社は夢を持った人が集まり、付加価値を生み出す場所です。
だからあくまで人が主役で、マネジメントはそんな人たちを“咲かせる”のが仕事。
そんな組織と個人の素敵な関係のため、カナリアでは“人が輝く人事制度”作りに、日々真面目に取り組んでいます。

評価・報酬システム

基本給の他、カナリアでは活躍に応じ4タイプの変動報酬を得る機会が用意されています。(一部準備中)

1.組織業績

最高年12回の月次賞与のシステムを採用しています。厳密には”能力手当”てに位置付けられますが、カナリアでは良い行いには、できるだけ早く報いたいと考え、目標営業利益率の超過部について、翌月の月次給与に上乗せする形で支給しています。

2.個人業績

評価は目標KPI(≒1人当たり付加価値貢献額)とバリュー達成度で測られて、基本給に上乗せする形で支給されます。

3.個人貢献

“縁の下の力持ち”を大切にするための制度で、献身的な働き振りを発揮された方について、表彰という形で報奨金または家族旅行等が贈られます。

4.賞金付タスク

人材紹介や名刺データの登録作業など、通常アウトソースする一部の仕事について、賞金を提示してメンバー(社員)やそのご家族に応援を募る場合があります。

キャリアパス

カナリアでは「自分のキャリアは自分で選択」の考えで、フレキシブルなキャリアパスを用意しています。

  • アップロール・ダウンロール:時期・状況によって役割の重さを上下させる
  • チェンジロール:なりたい自分像に応じて職種・部門の変更を申請することができる
  • スポットロール:ヘルプタスクやプロジェクト参加など、一時的な役割を担うことができる